2012年9月19日～10月2日，外国语学院副院长、跨文化研究中心主任庄恩平教授到意大利和法国的三所大学进行为期近两周的学术交流。
他在意大利摩丹纳大学为该校跨文化硕士专业主讲了《跨文化领导力与组织沟通》课程，并完成了该课程的教学任务。他的课程内容涉及东西方领导方式与组织沟通中的文化差异，他分析了跨国公司管理问题与文化差异的关系，并提出C文化理论，以及提高管理层跨文化沟通能力来提升领导力和管理沟通能力的建议。他的案例教学法、跨文化思维分析法赢得了意大利教授和同学们的一致赞赏，给同学们留下深刻的印象。该校跨文化硕士专业得到欧盟支持，在全球聘请教授讲授所有课程，庄恩平教授负责主讲《跨文化领导力与组织沟通》课程。该专业学生都是在职读硕士学位，来自意大利不同城市的政府机构、社会组织、以及企业与学校。
在意大利讲学期间，庄教授与摩丹纳大学Bruno Ciancio教授就开展两校跨文化合作研究、协同合作模式、研究生双导师制、师生交流等方面做了深入的探讨，希望在2013年初选派跨文化研究方向的硕士生去该校进行一学期的交流，做教授的助手开展有关研究，并在中意两国教授的联合指导之下完成该生的硕士论文。另外2013年初将再度启动新的合作项目，该项目由欧盟和中国驻意大利博洛尼亚总领事馆参与，Bruno Ciancio教授和庄恩平教授共同主持的四方研究项目，研究经济全球化背景下移民社会所面临跨文化问题的障碍与对策。作为欧盟跨文化城市项目的专家，Bruno Ciancio教授将推进上海大学外国语学院跨文化研究中心与欧盟之间的合作与交流。
之后，庄教授来到法国施特拉斯堡大学管理学院进行学术交流，并在《国际市场》课程中主讲跨国收购与国际市场开发战略章节。他以戴姆勒·克莱斯勒公司跨国收购失败、美国百思买在中国经营失败以及法国家乐福与中国陈氏百货零售店竞争导致巴黎政府制定地方法律以违反法律为名惩罚陈氏店作为铺垫，分析中国吉利汽车收购瑞典沃尔沃汽车之后所面临的跨文化管理沟通障碍，提出跨国收购后如何整合文化的一些建议，与该校师生分享了他多年从事跨国收购文化差异与文化整合研究的成果。他与管理学院院长、国际部主任、有关项目负责人探讨了上海大学外语学科、跨文化交际学科与管理学科的跨学科国际人才培养的想法，并达成了学生互换及教师交流的意向。
外国语学院跨文化研究中心
